Training ist ein Instrument vorausschauender Personalentwicklung auf dem Weg in eine erfolgreiche unternehmerische Zukunft. Jedes Training ist ein auf Vertrauen aufgebauter, individueller, persönlichkeits- und zielorientierter Lernprozess. Unsere Trainings sind abgestimmt auf die konkrete Situation und abgeleitet aus den strategischen Zielen des Unternehmens. Stimmige Übungen unter Einsatz der jeweils geeigneten Methodik helfen, bestehende Denkmuster zu überprüfen. Darauf aufbauend lassen sich Wissens-, Verhaltens-, und Handlungskompetenzen so erweitern, dass zukünftige berufliche und private Situationen entsprechend erfolgreich gemeistert werden. Wenn dies den Teilnehmern anschaulich, einleuchtend und praxisorientiert weiter gegeben wird und der in Gang gesetzte Prozess aus eigenem Interesse heraus weiter verfolgt wird, sind die Zielvorgaben optimal erfüllt.

In dem Begriff Consulting = Beratung steckt das Wort „Rat“. Ein Rat zielt darauf ab, eine Aufgabe oder ein Anliegen zu lösen oder sich der Lösung anzunähern. Unsere Stärke ist die Beratung: Sie beruht auf fast 20-jähriger Erfahrung und vorausschauendem Weitblick hinsichtlich zu erwartender Entwicklungen und Tendenzen im Umfeld des Unternehmens. Klar und mit Blick auf das Ziel, analysieren wir mit allen Beteiligten die Ausgangssituation. Darauf aufbauend entwickeln wir die Strategie für die Erreichung der gewünschten Ziele, legen die notwendigen Schritte fest und begleiten den Umsetzungsprozess. Wir unterstützen Sie darin einmal andere Szenarien von Perspektiven und Wahrnehmungen zuzulassen. Allein dadurch ergibt sich schon ein umfassenderes Bild der (Gesamt-) Situation, welches die positive Entwicklung Ihre Ziele unterstützt.

Moderne Personalentwicklung spielt in der Unternehmensentwicklung – insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels – eine immer größere Rolle. Dabei geht es darum, dynamische Stellenbeschreibungen im Zeitablauf mit den Fähigkeitsprofilen der Mitarbeiter aktuell und potenziell abzustimmen. Dabei nutzen wir die Instrumente der modernen Eignungsdiagnostik zur Auswahl der bestgeeigneten Bewerber bzw. der kompetentesten und entwicklungsfähigsten Mitarbeiter neben den konservativen Auswahlverfahren. Im Rahmen geeigneter Methoden für den Individualfall arbeiten wir Stärken und Schwächen eines jeden Mitarbeiter heraus, identifizieren Potenziale und unterstützen ihre weitere Entwicklung.

Personalentwicklungsprojekte und –Maßnahmen gehen oft einher mit der Notwendigkeit der Einstellung neuer Mitarbeiter. Höchst erfolgreich stellen sich Unternehmen in der Zukunft dann auf, wenn sie neben einer zielorientierten Förderung der eigenen Belegschaft auch „frisches“ Ausbildungs- und Erfahrungswissen aus dem Markt rekrutieren. Hier unterstützen wir unsere Kunden seit langen Jahren in der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Wir arbeiten dabei überwiegend für den deutschen Markt, gern aber auch für international renommierte Unternehmen, die ihre Tätigkeit auf dem deutschen Markt verstärkten möchten. Wir rekrutieren branchenübergreifend -schwerpunktmäßig für Positionen im Vertrieb/ Sales, Produktion, Supply-Chain/ Einkauf und Logistik. Dabei übernehmen wir komplette Suchaufträge, von der Erstellung des Anforderungsprofils bis hin zur Präsentation geeigneter Kandidaten; bearbeiten aber auch Teilaufträge, so z.B. die Selektion und Analyse von Bewerbungen bis hin zur Empfehlung von geeigneten Bewerbern für die jeweilige Position. Referenzen nennen wir gern auf Nachfrage.

Einzelberatungen:

• Lektorat von Bachelor- und Masterarbeitet
• Einzelcoaching Karriereberatung
• Deutsch für Auswahlverfahren

Gruppenberatungen:

• Vorbereitung auf Assessment-Center
• Redetraining und Rhetorik 
• Präsentation und Moderation
• Anpassungsqualifizierung Deutsch (Rechtschreibreform 2006) 

Termine und Preise auf Anfrage und Vereinbarung