Senior Professionals

Mit erfahrenem Weitblick erfolgreich lenken und sichern

Top-Führungskräfte tragen die Verantwortung für langfristige Unternehmenssicherung und das Wohl Ihrer Mitarbeiter. Das heißt im Rahmen der strategischen Personalentwicklung der Weitblick, wer, wann, welche Aufgabe im Unternehmen immer im Hinblick auf die Dynamisierung und Globalisierung des Unternehmensumfeld und besonders der Märkte, übernehmen kann und möchte. Diese Aufgabe erfordert eine gute Kenntnis des eigenen Mitarbeiterpools aber auch der Möglichkeiten, die für eine Identifizierung von Top-Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Zu diesen Aufgaben gehören aber auch fundierte mittelfristige Planungen in Richtung einer Nachfolgeregelung. Dazu gehören Programme, in denen erfahrene Manager junge talentierte Mitarbeiter unterstützen sich Regeln, Strukturen und Wissen anzueignen, von Erfahrungen zu profitieren und sich somit bestmöglich entwickeln zu können. Bei dieser wegweisenden Aufgabe unterstützen wir Sie gern.

Beratungsschwerpunkte

• Strategische Personalentwicklung
• Nachfolgeplanungen
• Aufbau von internen Mentorenprogrammen

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